Корпоративное ДМС … что это?
Стабильный и успешный бизнес невозможен без здорового коллектива.

Временная нетрудоспособность сотрудников - это большие убытки для любого предприятия. Еще хуже, когда заболевший человек выходит на работу, обрекая себя на возможные осложнения или на распространение инфекции в коллективе. К сожалению, медицинской помощи, входящей в территориальную программу оказания медпомощи в системе обязательного медицинского страхования, зачастую бывает недостаточно.

Выходом из этой ситуации может стать корпоративный договор добровольного медицинского страхования (ДМС). Корпоративное ДМС – это добровольное медицинское страхование, которым обеспечиваются все сотрудники организации, заключившей договор ДМС со страховой компанией. Привлекательность корпоративного ДМС заключается в том, что оно снимает финансовую нагрузку с сотрудника, так как расходы на медицинские услуги оплачиваются работодателем. Как правило, страховая компания, предоставляющая услугу корпоративного ДМС, работает с целым рядом медицинских учреждений, среди которых каждый сотрудник найдет подходящее место для восстановления своего здоровья и получит качественную медицинскую помощь.

Соцпакет желателен, даже обязателен
Статистика многих агентств по подбору персонала говорит о том, что заинтересовать соискателя легче и быстрее тому работодателю, который кроме высокой и «белой» зарплаты предложит своему работнику определенный соцпакет. В него может входить оплата обедов, услуг мобильной связи, ГСМ, страхование жизни и здоровья сотрудников, абонемент в спортклуб и т.д. Но по данным опросов, проводимых многими страховыми компаниями, которые вывели на рынок продукты добровольного медицинского страхования, ДМС сегодня – самый популярный элемент соцпакета. Раньше подобные льготы сотрудникам предоставляли, в основном, зарубежные компании. Но в последние годы медицинская страховка для работников становится актуальной и среди российских компаний. Наличие корпоративного ДМС достаточно часто оказывается показателем конкурентоспособности организации в качестве работодателя, а также элементом мотивации и корпоративной культуры, который сказывается на лояльности сотрудников и на результатах их работы.

Стабильное развитие бизнеса непременно приводит любую компанию к увеличению доходов, а значит проблемы, связанные с управлением персоналом, могут заметно обостриться. Хэдхантерство, в прямом смысле «охота за головами» – актуальная проблема любого современного и успешного бизнеса. Именно в этой ситуации, когда дефицитом являются не только финансы, но и квалифицированные кадры, повысить рыночную привлекательность компании поможет ДМС сотрудников предприятия. Ведь лучшие условия труда для сотрудников будут вторым мотивирующим фактором после конкурентной заработной платы.

О необходимости добровольного медицинского страхования постоянно идут споры – зачем нужен полис ДМС, если есть обязательное медицинское страхование. «Вы всегда можете рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь» - говорят противники ДМС. А чиновники пытаются убедить нас в том, что объем финансирования, выделяемого на бесплатную медицину, постоянно растет. Сторонники ДМС приводят свои доводы в защиту.

Во-первых, практически все востребованные бесплатные медицинские услуги оказываются в порядке очереди (от недели до месяца-двух). На бесплатную консультацию к высококлассному специалисту узкого профиля можно попасть через 3-4 месяца, а сделать бесплатную операцию с применением современных высоких технологий через год – полтора.

Во-вторых, бесплатные услуги оказываются так называемому «прикрепленному населению». В приказе Минздрава Свердловской области «О мерах по упорядочению практики оказания платных медицинских услуг в учреждениях здравоохранения Свердловской области» от 26.12.2006 г. в п. 6 говорится: «На амбулаторно-поликлиническом этапе оказания медицинской помощи категорически запретить взимание платы с прикрепленного населения за проведение всех видов клинико-лабораторных и инструментальных исследований, консультации специалистов, лечение в рамках Территориальной программы Государственных гарантий».

Так что, если Вам не повезло, и Вы прикреплены к поликлинике, где нет современного оборудования, Вам придется платить. Точно также придется заплатить, если Территориальная программа Государственных гарантий не предусматривает определенные методики, лекарственные средства (в стационаре) и реабилитационные мероприятия для лечения заболевания. При этом, придется оплачивать полную стоимость услуги.

Преимущество настоящего рискового добровольного медицинского страхования заключается в том, что, как и в любом другом рисковом страховании, оплачивается 3-8% от страховой суммы (в зависимости от выбранных в полисе опций). То есть, заплатив 3-4 тысячи рублей в год, в случае заболевания можно будет воспользоваться медицинскими услугами на 50-100 тыс. рублей. Если договор ДМС заключают люди, работающие на одном предприятии, то они имеют дополнительные преимущества:
1. дополнительная скидка (в зависимости от числа застрахованных);
2. ежегодный медицинский осмотр с рекомендациями доктора (5-7 врачей + основные анализы);
3. вакцинация;
4. ДМС может осуществляться за счет средств предприятия (до 3% от фонда заработной платы)

Кроме этого, полис ДМС может включать в себя: круглосуточные консультации прикрепленного семейного врача; стоматологические услуги; возможность использовать лекарства, не входящие в медико-экономические стандарты; стационар на дому, включающий необходимый перечень сестринских манипуляций; услуги «Первой Частной Скорой Помощи»; забор анализов на дому и в офисе; сервисные услуги (оплата палат повышенной комфортности); реабилитационно-восстановительное лечение после перенесенного заболевания.

И, самое главное, Страховщик возьмет на себя организацию Вашего обследования и лечения, избавив от необходимости поиска нужного лечебного учреждения и квалифицированного врача. Пусть каждый сам выбирает ответ на вопрос: «Нужен ли для него и членов его семьи полис добровольного медицинского страхования, или его вполне устраивает бесплатная медицина».

Полисы ДМС можно приобрести в Страховом Обществе "Афина".

Телефон для справок в Екатеринбурге: (343) 378-30-62, 353-84-02
23.01.2008


Обратно к новостям

Подписаться на новости Уральского финансового холдинга: