Дружной командой встретил год Уральский финансовый холдинг
23 декабря несколько сотен сотрудников холдинга и его компаний собрались в клубе "Снег", чтобы в кругу коллег проводить старый и встретить новый год.

Многие предполагали, что впору названию клуба и тема вечеринки будет снежная. Однако всех удивил вышедший на сцену ведущий в матроске, который объявил, что все гости в данный момент плывут на корабле, и представил капитанов судна, которые, впрочем, и так всем известны.

Это Президент Уральского финансового холдинга Владимир Константинович Шульгин, Председатель Совета директоров Банка "Драгоценности Урала" Олег Андреевич Гусев, Управляющий Банка "Драгоценности Урала" Илья Владимирович Марков и Председатель Правления "Мечел-банка" Елена Павловна Нестерова.  В праздничный день капитаны команд не раздавали. Напротив, руководители благодарили сотрудников за эффективную работу и поздравляли с новым годом. Отличившиеся сотрудники были награждены грамотами холдинга и его компаний.

Корпоративные праздники – это отличный способ укрепить командный дух, зарядить энергией весь коллектив и укрепить отношения внутри него, сплотить сотрудников в одну команду для скорейшего достижения поставленных целей. Кроме того, подобные мероприятия дают возможность общения руководству компаний со своими сотрудниками, а также сотрудников между собой, что, безусловно, укрепляет атмосферу в коллективе.

Корпоративный новый год – не единственный праздник, собравший вместе всех сотрудников холдинга и его компаний. Например, в честь 23 февраля и 8 марта для сотрудников и их семей были организованы дни отдыха в боулинге "Формула-1". А 1 сентября Совет директоров Банка "Драгоценности Урала" провел расширенное заседание с участием ведущих менеджеров и сотрудников Банка. Заседание прошло в форме делового обеда.

Елена Юрьевна Хисматуллина, начальник отдела по работе с персоналом Уральского финансового холдинга:

 - Идея праздника - отметить день рождения Банка "Драгоценности Урала" в кругу друзей - всех сотрудников компаний холдинга, . А дальше всем вместе встретить новый 2007 год.

Идея объединения целей, интересов, взглядов в крупных корпорациях не нова. Но лучше делать это непринужденно, через простое узнавание лиц друг друга, через общение, через общие воспоминания, например, о хорошо проведенном празднике. Проведение общего праздника в этом году - первый опыт общего корпоративного мероприятия. Раньше сотрудники фирм холдинга были немного обделены вниманием. Приглашение на праздник всех сотрудников без исключения - это не проявление нарочито демократичного подхода к работе с персоналом холдинга, это пример действительно уважительного отношения к каждому сотруднику, к его вкладу в достижение общих целей большой организации.

Отзывы сотрудников о празднике хорошие. Понравилась развлекательная программа. Удивительно, но в конкурсах, принимали участие практически все. Тут же на празднике рождались поздравительные четверостишия, спонтанно организовавшиеся команды представляли новогодние миниатюры, были и зажигательные танцы с африканскими артистами, и ламбада, объединившая сразу человек 200, танцы с факелами. Где еще увидишь такое?

Думаю, что общие корпоративные праздники необходимы. Они позволяют почувствовать себя причастным к единому делу, формируют у людей чувство защищенности, уверенности в том, что они работают в большой развивающейся организации, что им есть в ней место, что их ценят и ценят их труд.
20.01.2007


Обратно к новостям

Подписаться на новости Уральского финансового холдинга: